开除员工是否有代通知金

用人单位开除员工，特定情形下要支付代通知金。在无过失性辞退时，包括员工医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成这几种情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，额外支付的一个月工资就是代通知金。而若单位违法开除员工，需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断辞退情形，区分是否属于无过失性辞退，避免误判导致法律风险。
2.若符合支付代通知金条件，要及时以书面形式通知员工或支付代通知金，确保解除劳动合同程序合法。
3.若单位不确定辞退行为是否合法，可咨询专业法律人士，避免因违法开除支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位在无过失性辞退员工时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
（2）当用人单位违法开除员工，此时应支付赔偿金，而不是代通知金，这体现了对违法解除行为的法律制裁。

提醒：
员工遇到被开除情况，要分清是无过失性辞退还是违法开除，不同情形赔偿不同。若不确定，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遇到用人单位无过失性辞退，应确认自身情况是否符合法定情形，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。若符合，可要求单位提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）若员工认为用人单位是违法开除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.用人单位在特定情况开除员工，要付代通知金。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；员工不胜任工作，培训或调岗后仍不行；客观情况变化致合同无法履行，协商变更不成。此时单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解约，这一个月工资就是代通知金。
2.若单位违法开除员工，要支付赔偿金，而非代通知金。
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结论：
用人单位在无过失性辞退员工时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）可解除合同；违法开除员工需支付赔偿金而非代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成时，属无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或付代通知金可解约。而违法开除员工，单位要承担支付赔偿金的责任。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果遇到用人单位开除员工的情况，涉及复杂的法律判定和权益计算，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。