公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗

（一）从职业素养和沟通角度出发，劳动者劳动合同到期不想续签，建议提前告知公司，让公司做好人员安排和工作交接准备，避免造成损失，维持与公司良好关系。
（二）判断公司是否支付经济补偿，要看公司续订合同的条件：若公司维持或提升约定条件，劳动者不同意续订，公司无需支付；若公司降低约定条件致劳动者不续签，公司应支付。
（三）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期劳动者不想续签，虽法律无强制提前告知规定，但基于职业素养与沟通，建议提前告知公司。这样可使公司做好人员安排和工作交接准备，避免损失，维护良好关系。
2.经济补偿方面，公司维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿；公司降低约定条件致劳动者不续签，公司应支付补偿。
3.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者到期前合理时间告知公司意向，确保工作平稳过渡。公司应在续签时明确条件，若降低条件需依规支付补偿，保障双方合法权益。
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结论：
劳动合同到期劳动者不想续签，法律不强制提前告知，但建议提前说。公司维持或提升条件续订而劳动者拒签，公司无经济补偿；公司降低条件致劳动者不续签，公司要支付补偿，补偿按工作年限算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律虽未硬性规定劳动者在合同到期不想续签时要提前告知公司。不过提前通知是职业素养和良好沟通的体现，这样能让公司有时间做人员安排和工作交接，避免损失，也利于维持和公司的良好关系。在经济补偿方面，若公司维持或提升原合同约定条件，劳动者不同意续签，公司无需支付补偿；若公司降低条件，劳动者不续签，公司则要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。如果您在劳动合同续签方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期，劳动者不想续签，法律不强制提前告知公司。但为展现职业素养和保持良好沟通，建议提前告知，便于公司做人员安排和工作交接，避免损失，维护双方关系。
2.公司维持或提升条件续签，劳动者不续，公司无需支付补偿；公司降低条件致劳动者不续，需支付补偿。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动者不想续签时，法律虽无强制提前告知规定，但从职业和沟通层面，提前告知公司是较好的做法。提前通知利于公司进行人员安排和工作交接，避免损失，也能维护与公司的良好关系。
（2）公司维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；公司降低条件致劳动者不续签，公司则需支付。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者决定不续签时，注意留存相关沟通证据。不同情况补偿规定有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。