你好，请问我请假经过了直系领导同意，但是公

您的情况需具体分析，但未经正规流程请假，公司有权算旷工。
根据《劳动合同法》等，员工应遵守公司规章制度，未按规定请假，公司可解除劳动合同。严重情况下，可能面临失业及经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需按公司规定处理。
1. 查阅公司规章制度，明确请假流程；2. 与直系领导沟通，说明情况并尝试补办手续；3. 若公司不认可，保留证据，如邮件、聊天记录等；4. 咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律维权，避免不当解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您应首先查看公司规章制度，了解请假流程。
若确实未按规定流程请假，可与直系领导沟通，尝试补办请假手续；若公司坚持算旷工，可寻求劳动仲裁或法律咨询，根据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。