员工职务侵占罪老板能担多少责任

结论：
一般情况下员工构成职务侵占罪，老板无责；但老板教唆指使或管理重大失职时，需担责。
法律解析：
职务侵占罪责任主体是实施犯罪的员工，若老板对员工犯罪行为不知情且无过错，无需承担刑事责任。然而，若老板教唆、指使员工进行职务侵占，便构成共同犯罪，要按其在犯罪中的作用承担刑事责任；若老板在管理上存在重大失职，像财务监管混乱等，致使员工有机会实施犯罪，可能要对单位损失承担一定民事赔偿责任。具体责任需根据实际情况判定。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。
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员工构成职务侵占罪，通常老板若不知情且无过错，无需担责，因为此罪是员工个人以非法占有为目的、利用职务便利侵占单位财物，责任主体是犯罪员工。
1.若老板教唆、指使员工职务侵占，构成共同犯罪，要按其在犯罪中的作用承担刑事责任。这是因为老板的教唆、指使行为推动了犯罪的发生，属于共同犯罪的范畴。
2.若老板管理重大失职，如财务监管混乱，致使员工有机会犯罪，可能要对单位损失承担一定民事赔偿责任。管理失职为犯罪创造了条件，老板需为其过错负责。

为避免此类情况，老板应加强管理，完善财务监管制度，杜绝教唆违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）通常而言，当员工构成职务侵占罪时，若老板对犯罪行为不知情且无过错，由于职务侵占罪是员工以非法占有为目的、利用职务便利侵占单位财物的个人犯罪，责任主体为实施犯罪的员工，所以老板无需承担刑事责任。
（2）但存在特殊情况。若老板教唆、指使员工进行职务侵占，老板会构成共同犯罪，要按照其在犯罪中所起的作用承担刑事责任。
（3）若老板在管理上有重大失职，像财务监管混乱等，使得员工有机会实施犯罪，老板可能要对单位损失承担一定的民事赔偿责任。具体责任的判定要结合实际情况。

提醒：老板应加强管理，避免监管漏洞，同时切勿教唆员工犯罪。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若老板未教唆指使员工，且管理无重大失职，对员工职务侵占不知情无过错，不用承担刑事责任。老板此时应及时报警，配合警方的调查，挽回单位损失。
（二）若老板教唆、指使员工职务侵占，构成共同犯罪，要按在犯罪中的作用担责。这种情况老板应主动自首，争取从轻处罚。
（三）若老板管理重大失职致员工犯罪，可能承担单位损失的民事赔偿责任。老板需积极弥补管理漏洞，主动与单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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1.通常员工犯职务侵占罪，老板若不知情且无过错，不用担刑责。此罪是员工为非法占有，利用职务之便侵占单位财物，责任由犯罪员工承担。

2.但老板有以下情况要担责：教唆、指使员工侵占，构成共同犯罪，按其作用担刑责；管理重大失职，如财务监管乱，使员工有机会犯罪，可能要对单位损失担民事赔偿责任。具体责任依实际判定。