拖欠工资签了协议还能仲裁吗

1.签工资支付协议后也能仲裁。若用人单位不按协议付工资，劳动者权益受损。
2.劳动报酬争议属仲裁受理范围，协议不能剥夺劳动者仲裁维权权利。
3.仲裁时协议可作证据，证明双方曾就工资支付达成一致。
4.用人单位违约，劳动者可凭协议和其他证据，如合同、工作记录等，申请仲裁要回工资及补偿。
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结论：
签了工资支付协议后劳动者仍可申请仲裁维权。
法律解析：
即便劳动者与用人单位签订了工资支付协议，但只要用人单位未依协议履行工资支付义务，劳动者权益就受到了侵害。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。工资支付协议只是双方就工资支付达成的约定，这并不能排除劳动者通过仲裁来维护自身合法权益。在仲裁过程中，该协议可作为证据，用以证明双方曾就工资支付达成一致。劳动者若有劳动合同、工作记录等其他相关证据辅助，在用人单位违反协议时，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付拖欠工资以及可能的经济补偿。若你在工资支付及仲裁方面存在任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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签了工资支付协议后劳动者仍可申请仲裁维护权益。即便有工资支付协议，若用人单位不履行协议支付工资，劳动者权益受损，且劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，协议不能排除劳动者仲裁维权的权利。

具体建议如下：
1.协议可作为仲裁证据，证明双方曾就工资支付达成一致，劳动者应妥善保存。
2.除协议外，劳动者还需准备其他相关证据，如劳动合同、工作记录等，以增强仲裁申请的说服力。
3.当用人单位违反协议时，劳动者可凭借这些证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）签工资支付协议后，若用人单位不按协议支付工资，劳动者权益受损。此时劳动者有通过仲裁维权的权利，因为劳动争议调解仲裁法规定，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。
（2）工资支付协议可视为双方对工资支付的一种约定，但这并不影响劳动者寻求仲裁途径解决问题。该协议在仲裁过程中可作为证据，证明双方曾就工资支付达成一致意见。
（3）劳动者在申请仲裁时，除协议外，还可提供劳动合同、工作记录等相关证据，要求用人单位支付拖欠工资以及可能的经济补偿。

提醒：劳动者申请仲裁要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚即便签了工资支付协议，若单位不履行，自己仍可通过仲裁维权，且因劳动报酬引发的争议在仲裁受案范围内。
（二）保留关键证据。保留好工资支付协议，它可证明双方曾就工资支付达成一致；同时保留劳动合同、工作记录等相关证据。
（三）申请仲裁维权。当用人单位违反协议时，劳动者可凭借上述证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。