私人老板试用期没签合同克扣工资怎么办

若私人老板试用期不签合同还克扣工资，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤与工资发放记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资状况。
二是先和老板协商，要求支付克扣工资并签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，能主张自用工第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
私人老板试用期不签合同且克扣工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，私人老板试用期不签合同且克扣工资的行为违反法律规定。劳动者收集证据后先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门会责令老板支付工资，逾期不支付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求双倍工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.私人老板试用期不签合同且克扣工资，劳动者应积极维权。这既侵害劳动者权益，也违反法律规定。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系与工资情况的资料都应保留好。
先与老板协商，要求支付克扣工资并签订书面劳动合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签合同可主张自用工第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）私人老板试用期不签合同且克扣工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动者收集工作证、考勤记录等证据是关键，这些能有力证明双方存在劳动关系以及工资的具体情况，为后续维权提供坚实基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者可以要求老板支付克扣工资并签订书面合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，由于未签劳动合同，劳动者能主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，各维权途径有时效限制，建议咨询进一步分析不同案情的解决方案。
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（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，工作证最好有单位盖章，考勤记录若为电子档可进行截图保存等。
（二）与老板协商时，注意沟通方式和态度，以理性和平的方式表达诉求。如果协商不成去劳动监察部门投诉，需详细准确地提供自身和老板的相关信息以及克扣工资等情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好充分的证据材料。若对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。