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国企领导退休后，一般不能继续在本单位担任主要职务。

分析：根据相关法律法规，国企领导退休后应遵循“到龄即退、退后即养”的原则，不再担任企业领导职务，也不再参与企业日常经营管理活动。这是为了保障国企领导人员的合法权益，同时促进国企的健康发展。若退休后继续任职，可能涉及违规兼职取酬等问题，需承担相应法律责任。

提醒：若国企领导退休后仍在本单位担任主要职务，且领取薪酬或享受相关待遇，可能构成违规，应及时向相关部门举报或咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度，处理国企领导退休后继续任职问题的方式主要有两种：一是内部监督，即通过国企内部纪检监察机构进行监管，确保领导人员遵守退休规定；二是外部监管，包括国资委、审计署等政府部门对国企进行监督检查，及时发现并纠正违规行为。

选择方式：国企应根据自身情况选择合适的处理方式。内部监督适用于日常监管，可及时发现并纠正小问题；外部监管则更具权威性，能够处理更复杂、更严重的违规问题。
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具体操作：

1. 内部监督：国企应建立健全纪检监察制度，明确领导人员退休后的行为规范，定期进行检查和审计。若发现领导人员退休后继续任职或违规兼职取酬，应立即停止其职务，并追回不当得利。

2. 外部监管：国资委、审计署等政府部门应加强对国企的监督检查，特别是针对领导人员退休后的任职情况。若发现违规行为，应依法依规进行处理，包括警告、罚款、撤销职务等。同时，应加强对国企的法制宣传教育，提高领导人员的法律意识和职业素养。

3. 举报机制：鼓励员工和社会公众对国企领导退休后的违规任职行为进行举报。相关部门应建立举报渠道，保护举报人合法权益，及时调查处理举报事项。
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