工伤职工月平均工资如何计算

（一）若工作满12个月，仔细核对这12个月的缴费工资总和，然后除以12得到准确的月平均工资。
（二）若工作不满12个月，收集实际工作月数的缴费工资，求和后除以实际工作月数确定月平均工资。
（三）计算完成后，查询统筹地区职工平均工资，将本人工资与之对比。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤职工月平均工资为因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方法是将这12个月缴费工资总和除以12。若工作不满12个月，按实际工作月数缴费工资之和除以实际工作月数确定。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。

为准确计算工伤职工月平均工资，可采取以下措施：
1.用人单位应如实申报职工工资，确保缴费工资与实际工资相符。
2.社保部门加强审核，防止用人单位少报、瞒报工资。
3.职工自身需关注工资申报情况，发现问题及时反映。
准确计算月平均工资对保障职工工伤待遇十分关键，各方都应重视。
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结论：
工伤职工月平均工资计算有明确规则，根据工作时长及与统筹地区职工平均工资对比情况确定，是确定工伤待遇的重要依据。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工月平均工资通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方法为这12个月缴费工资总和除以12。若工作不满12个月，则按实际工作月数的缴费工资之和除以实际工作月数确定。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。月平均工资对确定一次性伤残补助金等工伤待遇至关重要，准确计算能保障职工的切身利益。如果您在工伤待遇计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）工伤职工月平均工资计算以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。通过将这12个月缴费工资总和除以12得到月平均工资。
（2）对于工作不满12个月的职工，按实际工作月数的缴费工资之和除以实际工作月数确定月平均工资。
（3）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（4）月平均工资是确定工伤待遇如一次性伤残补助金等的关键依据，准确计算对职工权益保障至关重要。

提醒：
工伤职工要关注缴费工资情况，确保月平均工资计算准确。不同地区统筹标准有差异，案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤职工月平均工资是指职工工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，算法是把这12个月缴费工资总和除以12。
2.若工作不满12个月，就用实际工作月数的缴费工资之和除以实际月数。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4.月平均工资是确定工伤待遇的重要依据，计算必须准确。