劳动合同不续签赔偿标准是啥

（一）用人单位不续签时，劳动者要注意收集自己在单位工作年限的证据，如入职证明、工作证等，计算应得经济补偿。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签前要谨慎考虑。若用人单位降低条件，劳动者拒签后可保留用人单位降低条件的证据，要求单位支付经济补偿，协商不成也可通过投诉或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，要看情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签没补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，单位要按上述标准给补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，降低条件劳动者拒签用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，用人单位不续签的情况，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝则没有经济补偿；而用人单位降低条件导致劳动者拒签，用人单位同样要按上述标准支付补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。如果大家在劳动合同到期续签方面遇到问题，或者对经济补偿等情况存在疑问，可以向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期时，用人单位和劳动者不续签的情况有不同处理方式。用人单位不续签应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒签，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，标准同前。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续签意向和条件，避免因沟通不明产生纠纷。劳动者要了解自身权益，面对不同续签情况理性判断。双方都应重视合同约定和法律规定，确保自身行为合法合规，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，在单位工作三年半，就应支付三个半月工资的经济补偿。
（2）若劳动者不续签，要看用人单位续订条件情况。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位要支付经济补偿，标准和用人单位不续签时一样。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续订条件及经济补偿规定。不同情况处理不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。