倘若老家在浙江镇海，想请教一下本地婚假多少天

具体操作：
1. 查阅《浙江省人口与计划生育条例》及单位规章制度，明确婚假天数及条件。
2. 符合晚婚条件的，准备相关证明材料（如身份证、结婚证等），向单位申请延长婚假。
3. 单位批准后，按批准天数休假，期间工资照发。
4. 若单位拒绝批准或克扣工资，先尝试与人事部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
5. 沟通无果时，收集证据（如请假申请、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
6. 劳动仲裁结果不满意时，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理婚假问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与用人单位沟通，明确婚假天数及待遇；法律途径则是在协商无果时，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至走诉讼程序。
选择建议：优先考虑协商方式，若单位态度积极且符合法律法规，则问题易解。若协商不成，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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浙江镇海婚假通常为3天，符合晚婚条件可延长。
分析：根据《浙江省人口与计划生育条例》及相关规定，在浙江镇海，一般婚假天数为3天。若符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），则可享受额外延长婚假，具体延长天数需参照当地最新政策，可能为10天或15天不等，与法定婚假合并连续使用。
提醒：若单位未按规定给予婚假或克扣婚假工资，表明问题较严重，应及时咨询劳动部门或寻求律师帮助。