混合用工签了合同怎么赔偿

1.混合用工赔偿要依据具体情形判断。用人单位违法解除合同等违约，劳动者可获赔偿，违法解除时按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若劳动者过错致单位损失，单位可依合同约定索赔。合同有违约条款，按约定承担违约责任，赔偿金额和方式优先遵循约定，无约定则按法律规定处理。

3.处理赔偿纠纷，双方可先协商。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，单位可通过民事诉讼解决。建议用人单位规范用工合同，明确违约和赔偿条款；劳动者了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径维权。
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法律分析：
（1）当用人单位存在违法解除合同等违约行为时，劳动者有获得赔偿的权利。对于违法解除情况，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若因劳动者过错给单位造成损失，单位能依据合同约定要求赔偿。要是合同有违约条款，需按约定承担违约责任。赔偿金额和方式先按合同约定执行，无约定则按照法律规定处理。
（3）在处理赔偿纠纷时，双方可先进行协商。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，单位可通过民事诉讼解决。

提醒：
混合用工赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到纠纷建议及时咨询，以明确自身权益和应承担的责任。
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（一）若用人单位违法解除合同，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者过错致单位损失，单位可依合同约定要求赔偿。有违约条款就按约定承担违约责任，赔偿金额和方式先按合同来，没约定则按法律规定处理。
（三）赔偿纠纷发生时，双方先协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，单位可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.混合用工赔偿要根据具体情况判断。若用人单位违法解除合同等违约，劳动者能获赔偿。违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者过错致单位损失，单位可按合同要求赔偿。有违约条款的依约担责，赔偿优先按合同，没约定则按法律。
3.赔偿纠纷可先协商，协商不成，劳动者可仲裁，单位可诉讼。
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结论：
混合用工赔偿要结合具体情形判断，用人单位违法解除合同等违约需赔偿劳动者，劳动者过错致单位损失单位可要求赔偿，双方可先协商，协商不成劳动者可仲裁、单位可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在违法解除合同等违约行为，需对劳动者进行赔偿。若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者过错给单位造成损失，单位可依据合同约定要求赔偿，有违约条款就依约承担责任，赔偿金额和方式优先遵循合同约定，无约定则按法律规定处理。在处理赔偿纠纷时，双方先协商是较为便捷的方式，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，单位可通过民事诉讼解决。如果您在混合用工赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。