公司拖欠员工工资怎么处罚

公司拖欠员工工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
此外，拖欠工资还可能引发一系列劳动争议。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿，仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。总之，公司拖欠员工工资会面临法律的严厉制裁，以保障劳动者的合法权益。
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关于公司拖欠员工工资怎么处罚的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司拖欠员工工资会面临以下处罚：
1. 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动者工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
3. 逾期不支付的罚款：若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 可能面临刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5. 信用受损：公司拖欠工资可能会影响其信用评级，在政府招投标、银行贷款等方面受到限制。
员工遇到公司拖欠工资的情况，可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至通过诉讼途径维护自身合法权益。
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1. 由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4. 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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公司若拖欠员工工资，将会面临一系列处罚。
首先，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
其次，公司可能会面临行政处罚。例如，劳动监察部门有权对其处以罚款等处罚措施，以督促其尽快履行支付工资的义务。
再者，若公司拖欠工资情节严重，可能会触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。总之，公司拖欠员工工资必将受到法律的制裁，以保障员工的合法权益。