去年签的劳动合同今年还有效吗

一般情况下，去年签订的劳动合同今年仍然有效，具体需依据合同条款及实际履行情况判断。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应全面履行合同约定的义务。若合同中约定了明确的期限，在期限届满前，合同持续有效。例如，合同约定自去年【具体日期】起至今年【具体日期】止，那么在该时间段内，合同对双方均有约束力。
即使合同未明确约定期限，依法成立的劳动合同自成立时生效。在今年未出现法定解除或终止劳动合同的情形下，合同依然有效。
当然，如果出现了某些法定情形，如用人单位与劳动者协商一致变更合同内容、用人单位依法进行经济性裁员导致合同无法继续履行等，劳动合同的效力会受到影响。
总之，去年签订的劳动合同今年通常是有效的，除非出现法定的变更、解除或终止等情况。双方应按照合同约定行使权利、履行义务，以维护劳动关系的稳定与和谐。
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关于去年签的劳动合同今年还有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
去年签订的劳动合同今年一般仍然有效。
1. 合同期限：如果劳动合同约定的期限是多年，那么在没有出现法定解除或终止情形时，在合同期限内都持续有效。比如约定了3年的劳动合同，去年签订，在这3年内都具有法律效力。
2. 法定解除或终止情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可解除。
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现时，劳动合同终止。
3. 变更：如果去年签订合同后，双方协商一致对合同内容进行了变更，那么变更后的合同今年继续有效。例如工作岗位、薪资等内容的变更。
4. 续签：合同到期前，双方可协商续签劳动合同，续签后的合同今年也有效。
如果在今年履行合同过程中出现纠纷，可依据去年签订的有效合同条款来确定双方的权利义务，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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一般情况下，去年签订的劳动合同今年依然有效。
劳动合同一旦依法签订，即对双方产生法律约束力，在合同约定的期限内持续有效。
不过，存在一些特殊情形可能影响其效力。例如，双方协商一致对合同进行变更、解除或终止，那么原合同相应部分不再有效。或者出现法定可解除合同的情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同，合同效力也会随之变动。
此外，如果合同期满且未续签，原合同的效力通常在期满时终止。
1. 正常情况下，去年签的劳动合同今年按约定继续有效。
2. 经双方协商或出现法定情形导致合同变更、解除、终止等，会影响其原有效力。
3. 合同期满未续签的，期满时原合同效力终止。
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一般情况下，去年签订的劳动合同今年依然是有效的。劳动合同一旦依法签订，就对双方当事人具有法律约束力，除非出现法定的情形导致合同失效。
如果合同中约定了明确的起止期限，在期限未届满前，合同持续有效。比如合同约定自去年【具体日期】起至今年【具体日期】止，那么在这个时间段内，双方都应当按照合同的各项条款履行各自的义务。
若合同中未约定固定期限，而是以完成一定工作任务为期限，那么在该工作任务完成之前，合同始终有效。例如约定完成某个特定项目，在项目未完成时，合同持续约束双方行为。
不过，存在一些法定情形会使劳动合同失效。像用人单位与劳动者协商一致解除合同；劳动者达到法定退休年龄；用人单位被依法宣告破产等，此时劳动合同不再具有法律效力。总之，去年签的劳动合同在正常情况下今年是有效的，除非出现法律规定的特殊情况导致其失效。