满16周岁，未满18周岁可以打暑期工吗

满16周岁未满18周岁可打暑期工，但需遵守法律及劳动规定。
分析：根据我国法律规定，满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，可以在符合劳动法规定的条件下从事劳动。然而，暑期工通常属于临时性、非全日制的工作，需确保不影响未成年人的学习、健康和成长。用人单位应保障未成年工的合法权益，不得安排其从事危重劳动或超时工作。
提醒：若出现用人单位强迫劳动、超时加班或工作环境恶劣等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理满16周岁未满18周岁未成年人打暑期工的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，确保工作条件合法合规；二是向劳动监察部门举报违法行为；三是寻求法律援助，维护自身权益。
选择方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果或存在违法行为，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 与用人单位协商时，应明确工作内容、时间、待遇及劳动保护措施，确保符合劳动法规定。若用人单位拒绝或无法提供合法合规的工作条件，可考虑放弃或寻找其他合法用工单位。
2. 向劳动监察部门举报时，需提供用人单位的违法行为证据，如超时加班记录、危重劳动照片等。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 寻求法律援助时，可联系当地法律援助机构或律师，咨询自身权益及维权途径。律师将根据实际情况提供专业法律意见，并协助申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据，以便在必要时使用。

以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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