公司没有和员工签合同如何赔偿

法律分析：
（1）公司在自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向员工支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定。
（2）若公司自用工之日起满一年都未与员工订立书面劳动合同，除了在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资外，还会被视为自满一年当日已与员工订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。
（3）员工若要主张赔偿，可通过劳动仲裁途径，但需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：员工遇到此类情况应及时收集证据维权；公司应规范用工，及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司自用工超一个月不满一年未订合同，员工可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，公司支付每月二倍工资。员工要留意公司签订合同时间，及时提出诉求。
（二）若公司自用工起满一年未订合同，员工可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时公司视为已与员工订立无固定期限劳动合同，员工可要求立即补订书面合同。
（三）员工若想通过劳动仲裁主张赔偿，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付员工双倍工资。

2.用工满1年未签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。

3.员工可仲裁索赔，记得收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未按规定与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，员工可仲裁索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月付二倍工资。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。员工可通过劳动仲裁主张赔偿，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不与员工签订书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
员工权益受损可通过劳动仲裁主张赔偿，应注意收集相关证据。具体建议如下：
1.公司应重视劳动合同签订，及时与员工签订书面合同，避免法律风险。
2.员工入职后，留意自身权益，若公司未签合同，及时与公司沟通补签。
3.员工要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。