工作单位不签劳动合同怎么办拖欠工资

法律分析：
（1）根据法律规定，工作单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）单位拖欠工资是明显的违法行为。劳动者遇到这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（3）可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资并签订合同。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确提出签订劳动合同和支付工资的要求。

（二）若协商无果，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

（三）带着收集的证据向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资并签订合同。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若工作单位不签合同且欠薪，劳动者有权维权。自用工超一月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，拖欠工资违法。

2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并付工资。

3.协商无果，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位付薪签合同。

4.也能申请仲裁，要求付欠薪和未签合同双倍工资，对结果不服可起诉。
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结论：
工作单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法要求单位支付二倍工资并支付拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，同时拖欠工资也是违法行为。劳动者面对这种情况，可先尝试与单位协商解决，提出签订合同和支付工资的要求。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。一方面可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资和签订合同；另一方面能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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工作单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者有权利也有多种途径依法维权。单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付劳动者二倍工资，拖欠工资也违法。

具体维权措施如下：
1.先与单位协商，提出签订合同和支付工资的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并签订合同。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。