公司虚报个人工资如何处罚

法律分析：
（1）税务层面，公司虚报个人工资以多列支出少缴税款，属于偷税行为。税务机关会追缴相应税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若情节严重构成犯罪，会依法追究刑事责任。
（2）劳动保障方面，虚报工资会损害员工社保缴纳基数等权益。劳动行政部门会责令公司改正，若逾期不改，公司需缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人也会面临五百元以上三千元以下罚款。员工可通过劳动仲裁等方式，要求公司按实际工资补缴社保。

提醒：
公司切勿通过虚报工资来逃避税务和社保责任，否则将面临严重处罚。员工若发现工资虚报情况，应及时通过合法途径维权，具体案情建议咨询分析。
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（一）对于公司而言，要避免虚报个人工资行为，建立规范的财务和薪酬管理制度，如实记录员工工资，定期自查工资申报情况。
（二）员工若发现公司虚报工资，应及时与公司沟通，要求公司改正；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）税务和劳动保障部门应加强对公司工资申报情况的监管，开展定期和不定期检查，加大对违法行为的惩处力度。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.税务处罚：公司虚报工资以多列支出少缴税，属偷税行为。税务机关会追缴税款和滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下罚款；构成犯罪的，追究刑责。

2.劳动保障处罚：虚报工资影响员工社保权益。劳动行政部门责令改正，逾期不改，对公司处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，对相关人员处500元以上3000元以下罚款。员工可通过仲裁要求补缴社保。
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结论：
公司虚报个人工资在税务和劳动保障方面均会面临处罚，包括税务罚款、刑事追责以及劳动保障罚款等，员工可维护自身权益。
法律解析：
在税务领域，若公司为少缴税款虚报工资，属于偷税行为。依据规定，税务机关会追缴相关税款与滞纳金，并根据不缴或少缴税款金额，处百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。在劳动保障方面，虚报工资影响员工社保缴纳基数，损害员工权益。劳动行政部门会责令公司改正，逾期不改，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责人员会被处五百元以上三千元以下罚款。员工可通过劳动仲裁等方式，要求公司按实际工资补缴社保。若遇到公司虚报个人工资等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.公司虚报个人工资会在税务和劳动保障方面面临严重处罚。税务上，若为多列支出少缴税款而虚报工资属偷税行为，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的还会追究刑事责任。劳动保障方面，虚报工资影响员工社保权益，劳动行政部门会责令改正，逾期不改对公司及相关责任人员罚款。
2.解决措施和建议：公司应严格遵守法律法规，准确核算并申报员工工资。税务部门加强监管和执法力度，定期检查企业工资申报情况。员工要增强自我权益保护意识，发现工资虚报及时与公司沟通，沟通无果可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。