职工因病长期不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑医疗期时长、员工恢复情况及企业需求，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 职工因病长期不能上班，处理如下：
1. 医疗期内，按约定支付工资，不低于最低工资80%，保障员工基本生活。
2. 医疗期后不能胜任，可提前通知或支付代通知金解雇，同时支付经济补偿金，确保合法解除劳动关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 职工因病长期不能上班，可享受医疗期工资及可能的经济补偿。依据《劳动法》，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%。未及时处理可能导致违法解雇，需支付高额赔偿金。
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