实习生还没毕业公司能交社保吗

实习生没毕业，公司一般不能交社保。因为没毕业的实习生和公司通常是劳务关系，而非劳动关系，社保参保要求是建立劳动关系。不过要是实习生已完成学业即将毕业，且与公司签订正式劳动合同，可视为劳动关系，公司就能交社保。解决方案就是看实习生具体情况，若符合劳动关系条件，公司应依法缴纳社保；若不符合，可通过购买商业保险等保障实习生权益。
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实习生未毕业前，公司一般不能为其缴纳社保。
分析：根据我国相关法律规定，社会保险的缴纳通常与劳动关系相关联。而实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，在实习生尚未毕业的情况下，用人单位通常无法为其缴纳社会保险。
提醒：若公司试图以非正式方式或虚假手段为实习生缴纳社保，可能涉及违法违规。一旦被发现，可能面临法律处罚。若实习生对此有疑问或发现公司存在不当行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 若实习生尚未毕业，公司应明确告知其实习期间无法缴纳社保，并解释相关法律法规。
2. 实习生应了解实习协议内容，确保自身权益不受侵害。若公司承诺为其缴纳社保但未履行，实习生可要求公司提供书面说明或补充协议。
3. 若公司拒绝或无法提供合理解释，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
4. 在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、聊天记录、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，实习生未毕业前公司不能为其缴纳社保是明确的。对于这一问题的处理方式主要有两种：一是公司应明确告知实习生相关情况，避免产生误解；二是实习生应了解自身权益，若公司承诺为其缴纳社保但未兑现，可通过法律途径维护自身权益。
选择建议：实习生应优先选择与公司沟通解决，明确双方权利义务。若沟通无果，再考虑通过法律手段维护自身权益。
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