员工不满十年被辞退怎么赔偿

员工工作不满十年被辞退，赔偿情况如下：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

合法辞退且符合补偿情形，如经济性裁员，按上述标准支付经济补偿。

员工有严重违规等法定过错被辞退，单位无需赔偿补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
员工不满十年被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按经济补偿标准支付补偿；员工有法定过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，要支付二倍经济补偿的赔偿金；合法辞退且符合法定补偿情形，如经济性裁员，按经济补偿标准补偿；员工存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需担责。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工不满十年被辞退，赔偿因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付；若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需支付赔偿或补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退依据，合法合规操作，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.员工遭遇辞退时，要清楚自身权益，判断辞退是否合法，必要时通过法律途径维权。
3.双方都要重视证据收集，如劳动合同、工资记录等，以便处理纠纷时有据可依。
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法律分析：
（1）员工不满十年被辞退，赔偿需分情况判断。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，按正常经济补偿标准支付。
（3）员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要清楚自身被辞退情形，合法权益受损时及时维权；用人单位辞退员工要符合法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，复杂情况可咨询分析。
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（一）若员工认为自己是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可主动与单位沟通，按照工作年限计算应得经济补偿，要求单位支付。
（三）若单位以员工存在严重违反规章制度等法定过错辞退，员工需审视自身行为是否确实存在过错，若认为不合理，可与单位进一步协商或寻求劳动部门帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。