工伤赔偿中本人工资怎么认定

（一）对于工作已满12个月的工伤职工，按工伤前12个月平均月缴费工资确定本人工资用于工伤赔偿。
（二）工作未满12个月的，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
（三）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算赔偿；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）若用人单位少报工资导致工伤职工待遇降低，差额部分由用人单位补足。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿中本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
2.平均月缴费工资以用人单位向社保经办机构申报的工资数额为依据，是社保缴费基数。若用人单位少报工资使工伤职工待遇降低，差额由用人单位补足。
3.解决措施和建议：用人单位应如实申报工资，避免少报情况，否则承担补足差额责任。工伤职工需关注工资申报情况，发现少报应及时与单位沟通，若沟通无果可通过法律途径维护权益。
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结论：
工伤赔偿中本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月按实际工作月数计算，有工资上下限规定，少报工资致待遇降低用人单位补差额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿里的本人工资计算有明确规则。若工作满12个月，就计算这12个月平均月缴费工资；不满12个月，按实际工作月数计算。同时，为保障公平合理，设置了工资上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。平均月缴费工资以用人单位向社保经办机构申报的工资数额为准，它是社保缴费基数。如果用人单位少报工资，导致工伤职工享受的赔偿待遇降低，那么少的这部分差额要由用人单位来补足。这一规定是为了保护工伤职工的合法权益，避免用人单位通过少报工资来减少赔偿支出。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对本人工资计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.平均月缴费工资由单位申报给社保机构的工资确定，是交社保费的基数。若单位少报工资致职工待遇降低，差额由单位补齐。
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法律分析：
（1）工伤赔偿里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作未满12个月，就按实际工作月数来算平均月缴费工资。这一规定确保了不同工作时长的职工在工伤赔偿中有合理的工资计算方式。
（2）工资数额存在上下限标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这样的设置保障了赔偿的公平性与合理性。
（3）平均月缴费工资以用人单位向社保经办机构申报的工资数额为准，它是社保缴费基数。若用人单位少报工资使职工待遇降低，差额由用人单位补足，保障了职工的合法权益。

提醒：
职工应关注用人单位申报的工资数额，若发现少报导致工伤待遇降低，可要求单位补足差额。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。