小老板拖欠工资不给该怎么办

遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试跟老板协商，要清楚地告诉老板，他这种拖欠工资的行为是违法的，必须在限定的时间内把工资支付给你。要是和老板协商不成功，那就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会要求老板改正，如果老板在规定时间内还不支付工资，那么劳动监察大队会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。

另外，还能够申请劳动仲裁。申请的时候要准备好劳动合同、工资条等能够证明你和单位存在劳动关系，以及能表明工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据事实和相关法律规定作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。

不管怎样，一定要通过合法的途径来维护自己的权益，这样才能保证顺利拿到自己应得的工资。比如在协商时，要以法律规定为依据，明确指出老板行为的违法性；申请劳动仲裁时，务必准备好充分的证据，这些证据将是支持你诉求的关键。
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遇到老板拖欠工资别慌，咱有办法解决。第一步，可以跟老板好好商量，清楚地告诉他拖欠工资是违法的，让他在规定时间内把工资给咱结清。要是跟老板谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会出面管这事，责令老板改正。要是老板到期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金。

咱也能申请劳动仲裁，这时候得准备好劳动合同、工资条这些能证明咱和老板有劳动关系，还有工资具体数额的证据。仲裁委受理后，会依据事实和法律来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

不管咋样，咱得通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能稳稳地拿到该属于咱的工资。千万别觉得麻烦或者害怕，法律是咱坚强的后盾，只要按程序走，肯定能解决问题。咱辛苦挣的钱，一分都不能少拿，得让老板知道，拖欠工资这事儿行不通！
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当遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者首先应与老板进行协商，以法律专业角度清晰告知其拖欠工资行为的违法性，并要求其在限期内支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队依法责令用人单位改正，若其逾期仍不支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可选择申请劳动仲裁，在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条等能够有效证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理案件后，会依据事实情况和相关法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼。

总之，劳动者要通过合法途径来维护自身权益，以此确保能够顺利拿到自己应得的工资。这不仅是对自身劳动价值的尊重，也是法律赋予劳动者的正当权利，每一位劳动者都应知晓并运用这些合法途径来保障自身利益不受侵害。
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首先，可以跟老板商量，清楚地告诉他拖欠工资是违法的，要求他在规定时间内把工资给你。要是商量不好，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让老板改正，要是过了期限还不付工资，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数目的证据。仲裁委受理之后，会依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内向法院起诉。

总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。
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首先，能跟老板商量，清楚告诉他拖欠工资是违法的，让他限期把工资给补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会要求老板改正，要是逾期还不付工资，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数目的证据。仲裁委受理后，会依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。