找原单位补交社保

社保补缴需提供劳动合同、工资流水等材料，向社保机构投诉或申请仲裁。
社保补缴需准备充分材料并依法申请。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果原单位仍正常经营，可通过协商或投诉方式要求其配合补缴。
2. 如果单位拒不配合，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
3. 如果缺乏劳动合同，但存在工资流水、考勤记录等，仍可尝试通过其他证据证明劳动关系。
4. 如果社保缴纳记录不完整，可通过社保局核实并申请补缴。
5. 如果单位已注销或破产，补缴难度较大，但可尝试通过其他法律途径维护权益。
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根据《社会保险法》第六十三条规定，单位未足额缴纳社保的，可责令其限期补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若员工已离职，仍可依据该法条要求原单位补缴社保。社保缴纳属于法定义务，不因劳动关系终止而免除。

例如，若员工在职期间原单位未依法缴纳社保，员工可凭劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门提出补缴申请。社保征收机构可依法责令单位补缴欠缴部分。

因此，在员工能够证明与原单位存在劳动关系的前提下，单位有义务为其补缴社保，否则社保征收机构可采取行政手段进行追缴。
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针对原单位未缴社保的情况，以下行动建议可参考：
1、收集证据：整理劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职证明等材料，以证明劳动关系和社保未缴事实。
2、向社保经办机构投诉：携带相关材料前往当地社保局或劳动监察部门提交书面投诉，要求原单位补缴。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内提起劳动仲裁，要求单位依法补缴社保。
4、寻求专业律师帮助：在材料复杂或单位拒不配合的情况下，律师可协助调查、撰写文书并代理仲裁。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合度以及仲裁或诉讼的时效性。建议尽早行动，以免错过维权时机。

如需进一步帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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原单位未补缴社保可能带来以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：例如，退休时因社保缴费年限不足，无法领取养老金，或医疗报销比例降低。
2、维权难度加大：如单位注销、证据缺失，可能导致无法追责，社保补缴请求难以实现。

例如，某员工在职期间单位未缴纳养老保险，退休时发现缴费年限不足，无法领取养老金，造成终身经济损失。

又如，员工离职多年后才发现单位未缴社保，但由于缺乏劳动合同、工资单等关键证据，最终无法维权成功。

上述风险提醒我们，社保问题应及时处理，避免拖延造成不可挽回的损失。
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