工作几年以上单位辞退怎么赔偿

1.单位辞退员工赔偿和工作年限、辞退原因相关。违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作3年2个月被违法辞退，赔7个月工资。
3.若因劳动者过错合法辞退，无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，需给经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位辞退员工的赔偿与工作年限和辞退原因相关，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法因劳动者过错辞退无需赔偿，因经济性裁员等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。比如工作3年2个月被违法辞退，应得7个月工资赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。如果遇到单位辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退员工的赔偿受工作年限和辞退原因影响。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年2个月被违法辞退，应获7个月工资赔偿。

若单位因劳动者过错合法辞退，无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障权益，劳动者要留存工作证据，遇到违法辞退及时咨询专业人士维权。单位则应依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位辞退员工的赔偿情况与工作年限和辞退原因紧密相连。当单位违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。比如工作3年2个月被违法辞退，就应支付7个月工资作为赔偿金。
（3）若单位因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意辞退原因是否合法，遇到违法辞退可依法维权；单位辞退员工要依据法律规定操作，避免法律风险，情况复杂时可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。
（二）若单位以劳动者过错合法辞退，需确认单位是否有充足证据证明劳动者过错，若没有可与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。
（三）若因经济性裁员等合法原因被辞退，可要求单位支付经济补偿，按照工作年限计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。