在公司做了2年被辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是公司违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。如工作2年，赔4个月工资。
二是员工严重违规被辞，公司无需赔偿。
三是员工不能胜任工作被依法辞退，公司付2个月工资作补偿。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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公司辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如工作2年赔偿金为4个月工资。

合法辞退方面，若因劳动者严重违反规章制度等理由，公司无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退，需支付经济补偿，如工作2年需支付2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司严格依据法律和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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结论：
公司辞退员工的赔偿情况分三种，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规合法辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金，如工作2年，赔偿金是4个月工资。若公司因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退，需按工作年限支付经济补偿，工作2年需支付2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿相关问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年，赔偿金为4个月工资。
（2）若公司以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。
（3）当公司因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退时，需支付经济补偿，如工作2年，应支付2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，要明确公司辞退理由是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析自身情况。
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（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年，赔偿金是4个月工资。

（二）若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工无法获得赔偿。

（三）若公司因员工不能胜任工作等情形依法辞退，需支付经济补偿，如工作2年，支付2个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。