签三方不去需向公司赔付违约金吗

法律分析：
（1）当三方协议有明确的违约金条款，且不违反法律强制性规定时，毕业生若无正当理由不履行协议，就需要按照约定支付违约金，这体现了合同的约定性和约束力。
（2）若协议中没有约定违约金，毕业生无需因未履约而承担违约金支付责任。
（3）毕业生有正当理由，像遭遇不可抗力因素、重大疾病等客观情况，导致无法履行协议，不用支付违约金，这是基于法律对合理免责情形的规定。
（4）公司存在过错，例如未按协议提供岗位，毕业生也不用支付违约金，因为公司的违约行为在先。

提醒：
签三方协议前要仔细查看违约金条款。遇到履约问题，需判断自身及公司情况，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）仔细查看三方协议。若协议中有明确的违约金条款且不违法，无正当理由不去需按约定付违约金；若未约定违约金，一般无需支付。

（二）判断自身是否有正当理由。如遇到不可抗力因素、重大疾病等正当理由，导致无法履行协议，无需支付违约金。

（三）审查公司是否存在过错。若公司未按协议提供岗位等有过错行为，毕业生无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若有正当理由或对方过错导致不履行，可不用承担违约赔偿责任。
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1.签三方协议后不去是否赔违约金，要看协议约定和实际情况。若协议有违约金条款且合法，毕业生无正当理由不履约，需按约定支付。
2.若协议没约定违约金，或毕业生因不可抗力、重大疾病等正当理由无法履约，无需支付。
3.若公司存在过错，如未按协议提供岗位，毕业生也无需支付。总之，关键在于协议和具体情形。
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结论：
签三方协议后不去是否需赔付违约金，取决于协议约定和具体情况。有明确合法违约金条款且无正当理由不履行需支付，否则可能无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体应按约定全面履行义务。若三方协议约定了违约金且不违法，毕业生无正当理由不履行就应支付。若协议未约定违约金，毕业生可不用支付。当毕业生因不可抗力、重大疾病等正当理由无法履行，或公司存在过错如未按约提供岗位，毕业生也无需支付违约金。所以遇到这类情况，要综合考虑协议约定和实际情形来判断。若你在三方协议履行方面有困惑，可向专业法律人士咨询。
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签三方协议后不去是否需赔付违约金取决于协议约定与具体情况。若协议有明确且不违法的违约金条款，毕业生无正当理由不履约，就应支付违约金。
若出现以下情况则无需支付：一是协议未约定违约金；二是毕业生有正当理由，像遇到不可抗力、重大疾病等致使无法履约；三是公司存在过错，如未按协议提供岗位。
建议毕业生在签订三方协议前仔细阅读条款，明确违约规定。遇到无法履约的情况，及时与公司沟通说明原因，留存好相关证明材料，以维护自身合法权益。
若公司存在过错导致毕业生无法履约，毕业生可收集证据保障自己不用支付违约金。