拖欠工资过三年还能要回来吗

1.即便拖欠工资超三年，也有要回的可能。劳动争议仲裁时效通常是一年，从知晓权益受损起算。在职期间因欠薪产生争议，仲裁不受此时效限制；离职的话，需在离职一年内申请。
2.若过了仲裁时效，能证明时效中断、中止，或单位未提时效抗辩，劳动者仍可维权。
3.可向劳动行政部门投诉，也能直接去法院起诉，要求支付欠条工资。
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结论：
拖欠工资过三年仍有要回的可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。即便过了仲裁时效，若能证明存在时效中断、中止的情况，或者用人单位未以时效进行抗辩，劳动者依旧可以主张自己的权益。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，借助行政手段维权；也可直接向法院起诉，追讨工资欠条上载明的工资。如果遇到拖欠工资问题且情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.拖欠工资过三年仍有要回的可能。劳动争议仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.即便过了仲裁时效，若能证明存在时效中断、中止的情形，或者用人单位未以时效进行抗辩，劳动者依旧可以主张自身权益。
3.解决措施和建议：劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政手段维权；也可直接向法院起诉，要求支付工资欠条所载明的工资。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（2）即便已过仲裁时效，若能证明存在时效中断、中止的情形，或者用人单位未以时效进行抗辩，劳动者依然可以主张自己的权益。
（3）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，借助行政手段来维护自身权益。
（4）若有工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，要求支付欠条载明的工资。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，尽量在规定时间内维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）留意仲裁时效的特殊规定。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，终止劳动关系则需在终止之日起一年内提出。
（二）证明时效中断、中止。若已过仲裁时效，收集能证明存在时效中断、中止情形的证据，如曾向用人单位主张过权利等。
（三）利用用人单位未抗辩的机会。若用人单位未以时效进行抗辩，劳动者仍可主张自己的权益。
（四）向劳动行政部门投诉。通过行政手段来维护自身权益。
（五）直接向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉要求支付欠条载明的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。