老板强制工人干活怎么办

法律分析：
（1）从劳动法律规定来说，用人单位和劳动者应在协商一致的基础上确定工作内容和时间，老板强制工人干活的行为明显违背了这一规定，属于违法行为。
（2）当老板强制工人干活时，工人有多种维权途径。一是和老板直接沟通，清晰表达自身意愿，同时指出老板行为的违法性；二是向工会反映情况，工会会依据职责维护劳动者合法权益，并协助协商解决；三是若沟通协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查并责令改正违法行为；四是若老板强制劳动情节严重构成强迫劳动罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
遇到老板强制干活，工人维权要注意保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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老板强制工人干活的行为违反劳动法律规定，用人单位需与劳动者协商一致确定工作内容和时间，不得强迫劳动。

工人可采取以下措施维权：
1.与老板沟通，清晰表达自身意愿，拒绝不合理的强制要求，并指出其行为的违法性。
2.向工会反映情况，工会会维护劳动者合法权益，协助与用人单位协商解决。
3.若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
4.若老板强制劳动情节严重，涉嫌强迫劳动罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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结论：
老板强制工人干活的行为可能违法，工人可通过与老板沟通、向工会反映、向劳动监察部门投诉或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位与劳动者需协商一致来确定工作内容和时间，强制工人干活属于强迫劳动，这是不合法的。当老板出现这种行为时，工人有多种维权途径。工人可先与老板沟通，表明自身意愿并指出其行为违法；还能向工会反映，工会会维护劳动者权益并协助协商；若沟通协商没用，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令改正违法行为；若老板强制劳动情节严重涉嫌犯罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在劳动过程中遇到此类或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通：工人要明确表达自己想法，拒绝不合理强制工作要求，告知老板该行为违法。

（二）向工会反映：工会有维护劳动者权益的职责，可协助与用人单位协商解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉：沟通无果后，可向劳动监察部门反映，其有权调查用人单位并责令改正违法行为。

（四）向公安机关报案：若老板强制劳动情节严重，涉嫌强迫劳动罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.老板强制工人干活可能违法。按劳动法，用人单位要和劳动者协商确定工作，不能强迫劳动。

2.工人可维权：先和老板沟通，拒绝不合理要求并指出违法；也可向工会反映，工会会帮忙协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究老板刑责。