工伤待遇支付由谁负责

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：职工应及时向单位和工伤保险机构报备工伤情况，配合完成认定和鉴定流程，以便顺利从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，同时确保用人单位支付停工留薪期工资福利等。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：职工要积极收集与工伤相关的证据，要求用人单位按照规定支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤待遇支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工伤残津贴等。若未依法缴纳，职工工伤费用由用人单位按规定标准支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工足额缴纳工伤保险费，以降低自身风险，保障职工权益。
-职工要增强自身权益保护意识，了解工伤保险相关知识，监督用人单位缴费情况。
-社保部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对未依法缴费的加大处罚力度，确保工伤保险制度有效运行。
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结论：
工伤待遇支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳则由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳则由用人单位支付，不支付时工伤保险基金先行支付后追偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位负责停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，后续会向用人单位追偿。在实际生活中，工伤情况复杂多样，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等支出，这能有效减轻职工因工伤产生的经济负担。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，保障职工在特殊时期的基本生活。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有规定的工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿，这体现了对职工权益的保护和对用人单位责任的约束。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，否则将承担工伤费用支付风险。职工若遭遇工伤且用人单位未缴费，可通过合法途径维护自身权益，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗、康复费用和住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。

2.若用人单位未依法缴纳，职工工伤后费用由单位按标准支付。单位不支付的，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。