被拖欠工资怎么样能最快解决

结论：
最快解决被拖欠工资问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请支付令，劳动仲裁耗时相对长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。与用人单位协商解决工资拖欠问题，效率高且氛围友好，是优先选择。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对单位进行调查处理，责令其支付工资，流程简便。申请支付令也是快速途径，法院发出支付令后，单位若不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁虽是解决途径，但流程相对复杂，耗时可能较长。若遇到工资拖欠问题，可按上述方法处理，若仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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快速解决工资拖欠问题，可参考以下办法：
先和单位好好谈，讲清楚自己的诉求，让他们尽快发工资，这种方式高效又友好。
若谈不拢，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，要求单位支付工资，流程简单。
还能申请支付令，法院会根据情况要求单位支付，若单位不反对也不执行，可申请强制执行。
劳动仲裁也是途径，但相比之下可能耗时久些。
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1.最快解决被拖欠工资问题可多途径并行。协商是首选，效率高且能维护良好关系，可先与用人单位沟通表明支付工资诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处理，责令支付工资，流程简便快捷。
3.还能申请支付令，法院会根据情况向单位发出，单位不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
4.劳动仲裁也是一种方式，但耗时可能较长，可作为后续选择。

建议优先尝试协商，若协商失败，同时进行向劳动监察部门投诉和申请支付令，以最快速度解决工资拖欠问题。
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（一）与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，这种方式解决问题效率较高，还能避免双方关系恶化。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查和处理，责令其支付工资，流程较为简便。

（三）申请支付令，法院会依情况向单位发出，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

（四）选择劳动仲裁，但相比前几种方式，此方式可能耗时更久。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式。这种方式高效且能避免双方关系恶化，劳动者清晰表明诉求，要求及时支付工资，可能较快解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理，责令其支付工资，流程简便快速。
（3）申请支付令也是快速解决的途径。法院会根据情况向单位发出支付令，若单位未在规定期限提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）劳动仲裁能保障劳动者权益，但相比前几种方式，耗时可能较长。

提醒：不同方式各有特点，劳动者需依据自身情况选择。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。