工伤和侵权双赔项目有哪些内容

工伤与侵权竞合时部分项目可双赔具有合理性。基于不同法律关系产生的赔偿项目，性质有别，让受害者获得相应赔偿，能更好保障其权益。

为更好处理此类情况，可采取以下措施：
1.受害者应及时收集保护相关证据，包括事故证明、医疗记录、费用单据等，以便主张自己的权利。
2.明确不同项目的赔偿标准和依据，如伤残赔偿类、精神损害抚慰金、其他费用等，准确判断是否可双赔。
3.对于复杂情况，寻求专业法律人士帮助，避免因不熟悉规定而丧失应得权益。
4.司法和行政部门应统一裁判尺度和认定标准，确保同类案件处理结果的一致性和公平性。
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法律分析：
（1）伤残赔偿类项目可双赔具有合理性。残疾赔偿金与人身损害、一次性伤残补助金与工伤，分别基于不同法律关系产生。侵权责任是加害人对受害人的损害赔偿义务，工伤保险是基于劳动关系的社会保障福利，二者性质差异决定可同时主张。
（2）精神损害抚慰金是侵权行为中特有的赔偿项目。工伤赔偿主要侧重于物质损失和劳动能力补偿，不包含精神损害赔偿。当侵权行为造成受害人精神痛苦，受害人在侵权诉讼中主张精神损害抚慰金，是对自身合法权益的合理维护。
（3）其他费用方面，实际支出且不重复的费用能获得双赔体现公平原则。医疗费在工伤保险未报销部分可在侵权赔偿中主张，避免受害人因事故遭受额外损失。误工费与停工留薪期工资因计算标准和依据不同，有双赔可能，但需严格依据证据和规定判断。

提醒：
工伤与侵权竞合时情况复杂，主张双赔要保留好相关证据，具体情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于伤残赔偿类，要及时收集和整理与侵权责任及工伤保险关系相关的证据，比如事故责任认定书、工伤认定决定书等，以确保能顺利主张双赔。
（二）涉及精神损害抚慰金，要保留好因侵权行为导致精神痛苦的相关证据，如医院的诊断证明、心理咨询记录等，在侵权诉讼中合理提出诉求。
（三）关于其他费用，要仔细核对医疗费等实际支出费用，保护好相关票据。对于误工费和停工留薪期工资，准备好能证明自身收入情况和误工时间的材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在工伤与侵权竞合时，保障劳动者获得相应赔偿的权利。
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在工伤和侵权同时出现时，有些项目能拿到双份赔偿：
伤残赔偿方面：人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金，和工伤的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金。它们基于不同关系，性质有别，能同时索要。

精神损害抚慰金：因侵权让受害人精神受创的，能主张这笔钱，工伤赔偿里没有，可在侵权诉讼中单独提。

其他费用：实际花的且不重复的费用，像未报销的医疗费等。误工费和停工留薪期工资，计算有差异，也可能双赔，不过要结合证据和规定判断。
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结论：
工伤与侵权竞合时，伤残赔偿类、精神损害抚慰金以及部分其他实际支出且不重复的费用等部分项目可获得双赔。
法律解析：
伤残赔偿类中，残疾赔偿金（人身损害）和一次性伤残补助金（工伤）、死亡赔偿金（人身损害）和一次性工亡补助金（工伤），因分属侵权责任和工伤保险关系，性质有别，所以可以同时主张。精神损害抚慰金在工伤赔偿里不存在，而侵权行为造成受害人精神痛苦时，能在侵权诉讼中单独主张。其他费用方面，像医疗费若工伤保险未报销完，可在侵权赔偿里主张；误工费与停工留薪期工资由于计算标准和依据不同，也可能实现双赔，不过要依据具体证据和规定来判定。

如果在实际生活中遇到工伤与侵权竞合的情况，对能否双赔存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。