签了长期劳动合同可以辞退可以补偿多少钱

签了长期劳动合同后被辞退，补偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违纪等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作5年，那么经济补偿为5×5000 = 25000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为25000×2 = 50000元。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
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关于签了长期劳动合同可以辞退可以补偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了长期劳动合同后被辞退，补偿金额需根据具体情形确定：
1. 合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作5年，月工资5000元，补偿为5×5000 = 25000元。
3. 无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。补偿标准同协商一致辞退。
4. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作5年月工资5000元，违法辞退补偿为2×5×5000 = 50000元。
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签长期劳动合同后被辞退，补偿金额依具体情形而定。
若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。
若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付赔偿金。例如工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
此外，若符合法定支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作5年，月工资6000元，经济补偿为5×6000 = 30000元。
总之，补偿或赔偿关键看解除是否合法合规，需结合实际情况准确判断计算。
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签了长期劳动合同后被辞退，补偿金额的计算需根据具体情况而定。
若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，那么通常无需支付经济补偿。
但要是用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年6个月，那么违法辞退的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，签了长期劳动合同被辞退后的补偿金额，要综合考虑多种因素准确计算。