可以用什么证据来证明我加班了

法律分析：
（1）劳动合同和规章制度等书面文件是证明加班的重要辅助证据。其包含的加班相关规定，能从制度层面为加班事实提供依据。

（2）考勤记录具有直接证明效力。打卡记录、电子考勤数据等可直观呈现工作时间，清晰反映出超出正常工作时长的情况。

（3）加班通知明确了上级的加班指令。邮件、短信、微信等不同形式的通知，都能确切证明是基于工作安排而进行加班。

（4）工作记录能体现实际工作情况。加班期间完成的工作成果、业务往来文件等，可证实员工在非工作时间开展了工作。

（5）证人证言能从旁佐证。同事的证言可描述一起加班的场景，增强加班事实的可信度。不过，各类证据都需具备真实性、关联性和合法性，多方面收集相互印证，证明力更佳。

提醒：收集加班证据要注重合法合规，且不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集劳动合同、规章制度等书面文件，查看其中加班相关规定辅助证明。
（二）获取考勤记录，像打卡记录、电子考勤数据等，直接反映加班时长。
（三）保留加班通知，如邮件、短信、微信等上级要求加班的指令。
（四）整理工作记录，如加班成果、业务往来文件，显示非工作时间工作。
（五）收集证人证言，让同事证明一起加班的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以上提及的证据收集方式均符合该法条中对证据类型的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明加班可收集以下证据：
劳动合同、规章制度等书面文件，其中若有加班规定，能辅助证明。

考勤记录，像打卡记录、电子考勤数据，可显示超出正常工作时长。

加班通知，如邮件、短信等上级要求加班的指令。

工作记录，如加班成果、业务文件，能显示非工作时间工作。

证人证言，同事可证明一起加班。证据要真实、关联、合法，多方面收集相互印证，证明力更强。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
证明加班可从劳动合同等书面文件、考勤记录、加班通知、工作记录、证人证言等方面收集证据，且多方面证据相互印证证明力更强。
法律解析：
在法律上，要证明加班事实，需要有有效的证据支撑。劳动合同、规章制度等书面文件中的加班规定，能从规则层面辅助证明加班情况；考勤记录直观体现工作时长，超出正常时间部分可作为加班依据；加班通知是上级要求加班的直接指令，有较强证明力；工作记录展示非工作时间的工作成果，能证明在加班；证人证言由同事提供一起加班的情况，也是有效的证据。不过所有证据都应具备真实性、关联性和合法性。当从多个方面收集证据并相互印证时，能形成更完整的证据链，使证明加班的效力大大增强。如果您在收集加班证据或认定加班等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明加班可从多方面收集证据以增强证明力。

1.书面文件：劳动合同、规章制度等若有加班相关规定，可辅助证明加班事实。
2.考勤记录：打卡记录、电子考勤数据等能直接反映工作时间，证明超出正常时长。
3.加班通知：邮件、短信、微信等形式的上级加班指令，明确加班要求。
4.工作记录：加班期间完成的工作成果、业务往来文件等，显示非工作时间工作。
5.证人证言：同事可证明一起加班的情况。

需注意证据要具备真实性、关联性和合法性，多方面收集证据相互印证，证明力会更强。建议劳动者平时注意留存相关证据，发生纠纷时可更好维护自身权益。