工伤企业赔偿标准是什么

法律分析：
（1）员工被认定工伤后，企业要保障员工停工留薪期内工资福利待遇不变，且按月支付。停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。
（2）对于五、六级伤残且企业难以安排工作的员工，企业需按月发放伤残津贴。
（3）在终止或解除劳动合同时，企业应支付一次性伤残就业补助金，该标准由省级政府规定，不同省份不同伤残等级标准不同。
（4）若企业未参加工伤保险，需依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
员工遭遇工伤应及时认定，企业需按规定承担赔偿责任。不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业要保证员工停工留薪期工资福利待遇不变并按月支付，停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。
（二）对于五、六级伤残且企业难以安排工作的员工，企业需按月发放伤残津贴。
（三）在终止或解除劳动合同时，企业支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（四）若企业未参加工伤保险，要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤企业赔偿标准根据工伤情况确定。员工被认定工伤，企业要按原待遇按月支付停工留薪期工资。

2.五、六级伤残且难以安排工作的员工，企业需按月发伤残津贴；终止或解除合同时，企业支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期依医疗机构证明和目录确定，一般不超12个月。企业没参加工伤保险，要按待遇项目和标准付费。
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结论：
工伤企业赔偿标准依据工伤情况而定，包含停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，未参加工伤保险的企业需按标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工被认定为工伤后，企业承担相应赔偿责任。停工留薪期内，员工工资福利待遇不变且按月支付，停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。对于五、六级伤残且企业难以安排工作的员工，企业需按月发放伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，像广东省五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月。若企业未参加工伤保险，就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。不同工伤情况对应不同赔偿标准，员工要明确自身权益，企业要履行赔偿义务。若对工伤赔偿有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤企业赔偿标准的确依工伤情况而定。被认定工伤后，企业承担停工留薪期工资且待遇不变按月支付，对五、六级伤残难以安排工作员工按月发伤残津贴，终止或解除合同要支付一次性伤残就业补助金。
2.企业若未参加工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.对于解决措施和建议：一是企业应积极为员工参加工伤保险，降低自身风险。二是严格按照规定支付各项赔偿费用，保障员工权益。三是明确不同工伤情况的赔偿标准和流程，及时了解省级政府关于一次性伤残就业补助金等的规定，准确计算赔偿金额。四是依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，合理确定停工留薪期。