老板逃跑需要承担什么后果

老板逃跑确实要承担多种法律后果。这是对市场秩序和劳动者权益的必要维护。

1.民事责任方面，老板拖欠员工工资，员工追讨是合理合法的。在劳动争议里，用人单位有义务支付工资、经济补偿等。对于未履行的合同义务，构成违约需赔偿对方损失。为避免此类情况，企业应建立规范财务制度，确保资金合理分配，按时履行合同与支付工资义务。

2.行政责任上，劳动行政部门对欠薪等投诉责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。劳动部门应加强日常监管，定期检查企业工资发放情况，建立预警机制，发现问题及时督促整改。

3.刑事责任层面，以转移财产等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付构成犯罪。政府相关部门要加强宣传，提高企业主法律意识，同时畅通劳动者维权渠道，加大对恶意欠薪行为的惩处力度，形成有效震慑。
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法律分析：
1.民事层面，老板逃跑拖欠工资损害员工切身利益，员工追讨工资等诉求受法律保障；未履行合同义务破坏市场交易秩序，违约赔偿是对受损方的合理救济。

2.行政角度，劳动行政部门介入旨在维护劳动者权益和劳动市场稳定，责令限期支付及加付赔偿金，是对违法老板的有力约束。

3.刑事上，拒不支付劳动报酬罪的设立，对恶意逃避支付劳动报酬的老板予以严厉制裁，彰显法律对劳动者权益的强力保护。

提醒：
遇到老板逃跑情况，员工及相关权益人要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时咨询专业法律人士。
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（一）对于员工而言，遇到老板逃跑拖欠工资，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，通过合法途径追讨工资。

（二）供应商若遇老板逃跑导致合同未履行，应保护好合同文本、沟通记录等相关材料，可通过协商或诉讼要求老板承担违约责任。

（三）劳动行政部门在处理欠薪投诉时，要严格按照规定责令老板限期支付，逾期不付则依法加付赔偿金。

（四）司法机关对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的老板，要依据事实和法律准确认定犯罪，依法量刑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板逃跑要承担不同法律后果：
民事方面，拖欠员工工资，员工能追讨，老板得支付工资和补偿。没履行合同义务，像供货合同，算违约得赔偿对方损失。

行政层面，因欠薪被劳动者投诉，劳动部门会责令限期支付，逾期不付要给劳动者加付赔偿金。

刑事上，通过转移财产等逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，会被判刑。
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结论：
老板逃跑要承担民事、行政、刑事责任。
法律解析：
从民事角度，老板拖欠员工工资，员工可依法追讨，劳动争议里老板作为用人单位需支付工资、经济补偿等；对供应商等未履行合同义务构成违约，得赔偿损失。行政方面，因欠薪被劳动者投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。刑事上，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。总之，老板逃跑绝不是解决问题的办法，任何逃避责任的行为都将受到法律制裁。如果大家在工作中遇到类似老板逃跑损害自身权益的情况，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。