劳动法裁员一年半怎么赔偿的

用人单位裁员分合法与违法两种情况，经济补偿有所不同。合法裁员时，工作一年半经济补偿为一个半月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半的情况下，需支付三个月工资作为赔偿。

建议劳动者在遭遇裁员时，先确定裁员合法性，若合法应按规定计算补偿；若违法可要求用人单位支付赔偿金，若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作一年半，经济补偿就是一个半月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样以工作一年半为例，用人单位要支付三个月工资作为赔偿。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，留存好工资发放等相关证据。遇到裁员纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位合法裁员，劳动者工作一年半，可按规定要求用人单位支付一个半月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资水平的证据，以便核算补偿金额。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作一年半，经济补偿是一个半月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若用人单位违法裁员，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作一年半，要给三个月工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位合法裁员，工作一年半的劳动者可获一个半月工资的经济补偿；若违法裁员，劳动者能得到三个月工资的赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，符合“一年以上不满两年且超过六个月”的情况，所以应支付一个半月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年半合法裁员经济补偿是一个半月工资，二倍就是三个月工资。如果遇到裁员相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。