新劳动法竞业补偿标准是多少

1.不存在“新劳动法”的说法。对于竞业补偿标准，若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，法院会支持。

2.若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

3.补偿标准可由单位和劳动者协商，只要不违反法规强制性规定就行。
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结论：
竞业补偿标准可由用人单位与劳动者协商确定，若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务的，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律解析：
依据相关规定，在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务后，按上述标准补偿合理合法。不过，补偿标准并非固定，用人单位和劳动者可自行协商，只要不违反法律法规强制性规定就行。在实际操作中，明确竞业补偿标准对双方都至关重要，能保障劳动者权益，也有助于企业商业秘密的保护。若在竞业补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.竞业补偿有法定标准和协商空间。在约定竞业限制却未明确经济补偿时，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.除法定标准外，用人单位和劳动者可自行协商补偿标准，只要不违反法律法规强制性规定即可。
3.建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确竞业限制条款及经济补偿标准，避免后续纠纷。劳动者要清楚自身权益，若履行竞业限制义务后未获合理补偿，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）用人单位与劳动者能够协商确定具体的竞业补偿标准，只要约定不违反法律法规强制性规定就是有效的。

提醒：
劳动者和用人单位在约定竞业补偿标准时，要确保符合法律规定。不同的约定情况对应不同的法律后果，建议有疑问时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若劳动合同或保密协议约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照该地最低工资标准支付。
（三）用人单位和劳动者可自行协商确定具体补偿标准，只要约定不违反法律法规强制性规定。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。