新劳动法第38条规定内容

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此条规定旨在保障劳动者享有必要的休息时间，维护其身体健康和劳动权益。用人单位有义务合理安排工作时间与休息休假，确保劳动者在连续工作一定时间后能得到适当的休息调整，以保持良好的工作状态。这体现了对劳动者基本权益的重视，促使企业依法依规保障劳动者的休息权，避免过度劳累对劳动者身心健康造成损害，进而促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动力资源的可持续利用，推动经济社会的健康发展。若用人单位违反此规定，劳动者有权依据相关法律规定维护自身合法权益，要求用人单位予以纠正并承担相应法律责任。
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关于新劳动法第38条规定内容的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
具体分点阐述如下：
1. 这一规定明确了用人单位在保障劳动者休息权益方面的基本义务。
2. 每周至少休息一日，意味着劳动者在连续工作六天后，有权获得至少一天的休息时间。
3. 该规定旨在确保劳动者有足够的时间恢复体力和精力，以更好地投入工作，同时维护劳动者的身心健康。
4. 对于用人单位而言，必须严格遵守此规定安排工作和休息时间。若违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
5. 劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为，并可能给予相应处罚。
6. 劳动者自身也应知晓此权益，当发现用人单位未按规定执行时，及时采取合法途径维护自身休息权利。
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《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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《新劳动法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作场所存在安全隐患，却未配备必要的防护设备，或者办公环境简陋，无法保障劳动者正常开展工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。这意味着工资发放时间无故拖延，或者少发、漏发工资，严重损害劳动者的经济权益。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位没有按照法律规定，为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，使劳动者失去应有的社会保障。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位制定的加班制度严重违反劳动法，导致劳动者的休息权被过度侵犯。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。