入职一家公司或店铺几年，离职后押金是按入工职的算，还是涨工资之后的算

关于离职后押金是按入职时的工资算还是涨工资之后的算，答案是：押金应按离职时的工资标准计算。
押金应按离职时的工资标准计算。

如果劳动合同中明确约定押金按入职工资计算，且双方无后续变更协议，那么可能需按入职工资执行；但若合同未明确或已随工资调整而变更，应以离职时的实际工资为准。

1. 若存在合同明确约定：如劳动合同或补充协议中明确写明押金按入职工资计算，且双方未曾修改，那么即使工资上涨，押金仍可能按原工资标准扣除。

2. 若合同未明确或存在工资调整记录：如在工作期间工资已经多次调整，且公司实际发放工资已发生变化，押金应按照离职时的最新工资标准来计算。

3. 若双方协商一致变更押金标准：如员工与公司通过口头或书面形式重新确认押金金额，应以变更后的标准为准，这在法律上属于合同变更行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款保障了劳动者在离职时获得应得报酬的权利，包括工资和相关押金。

结合问题所述情形，员工在公司工作多年，工资已上涨，离职时押金应按其最后阶段的工资标准进行计算。因为工资是动态变化的，劳动报酬的支付应以实际履行期间的工资标准为准，而非入职时的初始工资。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，在合法扣除的情况下，如因劳动者原因造成损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资20%，并不得低于最低工资标准。该条款虽侧重于工资扣除，但体现了工资支付应基于当月实际情况的原则，进一步支持押金应按离职时工资标准执行的观点。
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针对离职后押金按入职工资还是涨工资后计算的问题，以下是您可以采取的实用行动建议：
1、核对劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于押金金额或计算标准的明确条款。如果有相关约定，应作为初步依据；如果没有明确说明，可主张以离职时工资为准。

2、收集工资支付凭证：保留工资条、银行流水、社保缴纳记录等能够证明工资变动情况的材料，以证明工资已上涨，押金应按最新标准计算。

3、与用人单位协商解决：在掌握证据的基础上，主动与公司沟通，提出合理诉求，争取通过协商方式解决问题，避免后续法律程序带来的时间和精力成本。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法支付按离职时工资标准计算的押金。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及与用人单位的沟通可能性。建议尽早咨询专业律师，以便制定最符合自身情况的应对策略。

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在离职押金问题中，存在以下法律风险点，可能导致劳动者无法获得应得押金：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工离职时公司未按涨工资后的标准返还押金，但员工一年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法维权。

2、证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，将难以证明工资已上涨，从而可能被迫接受按入职工资计算押金的不合理安排。

3、合同约定风险：若劳动合同中明确约定押金按入职工资计算，且员工未提出异议或要求修改，即使工资上涨，也可能被要求按原标准执行，造成经济损失。
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