因病辞职有赔偿金吗

因病辞职有没有赔偿金得分情况。要是员工自己生病，又不是职业病，然后主动辞职，通常没有经济赔偿金。

要是得的是职业病，或者员工病好了，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，用人单位给重新安排工作也干不了，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况用人单位就得给经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的年头，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给劳动者半个月工资。

要注意收集和留好相关病历、诊断证明这些能证明病情和工作受影响情况的证据，以防以后有用。
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因病辞职有没有赔偿金得看具体情形。要是员工自身患病，又不是职业病，主动提出辞职，通常没有经济赔偿金。

然而要是患上职业病，或者员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种状况下用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。

要留意收集和保存好相关病历、诊断证明等能证明病情以及工作受影响情况的证据，以防万一。
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因病辞职是否有赔偿金得分情况。要是员工自身患病，还不是职业病，自己主动辞职，通常没有经济赔偿金。但要是职业病，或者员工患病在规定医疗期满后既不能从事原来工作，又不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情形下用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。要注意收集和保留好相关病历、诊断证明等能证明病情以及工作受影响情况的证据，以防有需要的时候用。比如员工患了某种疾病，有医院的病历记录其病情严重程度，诊断证明显示患病对其工作能力产生了影响，这些证据在涉及因病辞职相关事宜时能起到关键作用，帮助员工维护自身合法权益。
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因病辞职有没有赔偿金得分情况来说。要是员工因为自己生病，还不是职业病，然后主动提出辞职，通常是没有经济赔偿金的。

但要是得了职业病，或者员工患病在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也没法做用人单位另外安排的工作，这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。

要注意收集和保存好相关病历、诊断证明这些能证明病情以及工作受影响状况的证据，留着以防万一。比如说，有个员工生病了，得看看他的病是不是职业病，如果不是，他主动辞职就没赔偿。要是是职业病或者病好后干不了原来工作和新安排的工作，单位按规定解除合同就得给补偿，还得按标准来给。证据很重要，留着以后说不定能用得上。
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因病辞职是否能获得赔偿金要视具体情形而定。要是员工是因为自身患病，且并非职业病而主动提出辞职，通常情况下是没有经济赔偿金的。

然而，要是员工患的是职业病，或者员工患病在规定的医疗期满之后，既无法从事原来的工作，又不能从事用人单位另外安排的工作，此时用人单位若提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这种情形下用人单位就需要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。

在此过程中，员工务必要注意收集并妥善保留好相关病历、诊断证明等，这些证据能够证明病情以及工作受影响的情况，以便在后续可能出现的问题中作为有力支撑，以防不时之需。