劳动仲裁的合同履行地怎么确定

1.劳动仲裁合同履行地以劳动者实际工作场所地为准。若双方分别向合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由合同履行地仲裁委管辖；合同履行地不明确时，由用人单位所在地仲裁委管辖。实践中按劳动者提供劳动的具体地点认定，像日常办公、生产作业场所等。明确合同履行地对确定劳动仲裁管辖很重要，可保障当事人正确行使仲裁权利。
2.为保障当事人顺利进行劳动仲裁，建议劳动者留存好能证明实际工作场所的证据，如工作证、考勤记录、办公场所照片等。用人单位应规范员工工作地点的管理和记录。若对合同履行地存在争议，双方可先协商解决，协商不成再由仲裁委根据证据认定。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中，合同履行地通常以劳动者实际工作场所地为准。这是基本的确定规则，直接关联着劳动者提供劳动的具体地点。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，管辖归劳动合同履行地的仲裁委。这样规定有利于就近查明案件事实，也方便劳动者维权。
（3）若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是一种兜底性的规则，确保在无法明确履行地时，劳动仲裁程序仍能顺利开展。
（4）实践里，日常办公、生产作业的场所等劳动者提供劳动的具体地点，是认定合同履行地的重要依据。

提醒：劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷申请仲裁时，要准确确定合同履行地，避免因管辖问题耽误维权进程，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确实际工作场所
劳动者要清楚自己日常办公、生产作业的场所，这就是劳动合同履行地，保留好在此工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件等。

（二）了解管辖规则
若劳动者和用人单位分别向不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖；若履行地不明确，由用人单位所在地仲裁委管辖。

（三）正确行使仲裁权利
根据合同履行地规则，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，确保仲裁程序顺利进行。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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1.劳动合同履行地以劳动者实际工作场所地为准，像日常办公、生产作业的地方。
2.若双方分别向合同履行地和单位所在地仲裁委申请仲裁，由合同履行地仲裁委管辖。
3.合同履行地不明确时，由单位所在地仲裁委管辖。
明确合同履行地对劳动仲裁管辖很重要，能保障当事人仲裁权利。
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结论：劳动仲裁合同履行地以劳动者实际工作场所地为准；双方分别向合同履行地和单位所在地申请仲裁，由合同履行地仲裁委管辖；履行地不明确时，由单位所在地仲裁委管辖。
法律解析：依据相关法律规定，劳动仲裁中劳动合同履行地按劳动者实际工作场所确定。这是因为劳动者在实际工作地提供劳动，该地与劳动争议联系紧密。若双方分别向不同仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖，可方便劳动者维权。当合同履行地不明确，为确保仲裁顺利进行，由用人单位所在地仲裁委管辖。在实践里，像劳动者日常办公、生产作业的场所就是认定合同履行地的依据。明确合同履行地能让当事人准确行使仲裁权利。如果在劳动仲裁合同履行地方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。