离职后工资一直拖欠有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资是违法行为。劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时采取措施维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到离职后工资被拖欠情况，可先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（四）在主张赔偿时，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后若工资被拖欠，劳动者可获赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职后工资被拖欠，劳动者可获赔偿，包括工资报酬、经济补偿和赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬与经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。根据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身利益。