老板有拖无欠薪怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与老板沟通明确支付工资要求并留存证据，可在后续维权时作为有力支撑。比如聊天记录能证明双方就工资支付有过交流和约定。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会根据相关法律规定责令老板限期支付工资，投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于快速处理问题。
（3）申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，申请仲裁和起诉需严格遵守时间规定，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）与老板协商，沟通时清晰表达要求支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板拖欠工资，劳动者维权办法如下：
1.先和老板协商，要求支付工资，保留好协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者面对老板拖欠工资，首先可与老板协商，保留协商证据，这是成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更好维护自身权益。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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劳动者面对老板有拖无欠薪的情况，应积极合理维权。

1.与老板协商是首要选择，明确提出支付工资要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留存凭证。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到欠薪问题及时按合法途径维权。