老板欠工资准备跑路怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动者与老板间的劳动关系和欠薪情况，为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商时进行录音录像，可进一步固定证据，若协商不成，这些资料可在后续程序中发挥重要作用。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁，可通过法律程序要求老板支付工资及可能的经济补偿。
（4）申请财产保全可防止老板转移财产，保障劳动者后续权益的实现。对于恶意欠薪且符合条件的，向公安机关报案可追究老板刑事责任。

提醒：
维权过程需严格按法律程序进行，保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板欠薪跑路，可从多方面维权。收集证据并协商是基础，行政投诉、仲裁、诉讼及财产保全是重要手段，恶意欠薪还可追究刑责。
1.证据收集与协商：劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，与老板协商时录音录像固定证据。
2.行政投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.财产保全：老板有转移财产行为时，可在仲裁或诉讼前申请财产保全，保障自身权益。
4.刑事报案：老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板欠工资准备跑路，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请财产保全、报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。与老板协商并录音录像可进一步固定证据。劳动监察部门有职责责令老板支付工资，劳动争议仲裁委员会可依法裁决老板支付工资及可能的经济补偿。申请财产保全能防止老板转移财产导致无法执行。而老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。如果大家在遇到老板欠薪问题时，对维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）按既定步骤维权，收集好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，在与老板协商时做好录音录像。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助其力量责令老板支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，争取工资及可能的经济补偿。
（四）若老板有转移财产迹象，在仲裁或诉讼前申请财产保全。
（五）老板恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与老板存在劳动关系及欠薪事实。
2.协商解决：和老板沟通要工资，过程中录音录像，固定证据。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，还能要求经济补偿。
4.财产保全：老板转移财产时，可在仲裁或诉讼前申请。
5.报警处理：老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可向警方报案。