临时工离职多久才是算拖欠工资

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，工资支付周期通常以月计算，按照法律规定，工资需至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，可按相应周期支付。
（2）临时工离职时，若未在双方约定的工资支付日期拿到工资，便构成拖欠工资。正常情况下，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（3）当用人单位出现拖欠工资的行为时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，同时保留好工作及工资相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）临时工要明确与用人单位约定的工资支付日期，确保自身权益有明确的时间界定。
（二）离职时，关注工资是否在约定日期支付，若未支付，及时保留好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）当发现工资被拖欠，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.临时工和用人单位形成劳动关系，工资支付周期一般按月算，法律规定工资至少每月付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。

2.临时工离职，若未在约定工资支付日拿到工资算拖欠。比如约定每月15日发薪，离职后这天没收到就属拖欠，一般应在解除合同一次性付清，遇节假日提前在工作日支付。

3.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
临时工与用人单位形成劳动关系，工资支付周期一般按月计算，离职时工资应按约定日期支付，若未支付则属拖欠，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。临时工离职时，工资支付日期通常是解除或终止劳动合同时一次性付清，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。若用人单位未在约定日期支付工资，就构成拖欠工资。比如约定每月15日发工资，离职后到15日未收到工资，就是拖欠。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.临时工与用人单位形成劳动关系后，工资支付周期通常按月计算，法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.临时工离职时，若未在双方约定的工资支付日期收到工资，便属于拖欠工资的情况。一般工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
3.若用人单位出现拖欠工资行为，劳动者可采取措施维权。可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。