工资超过一个月未发放怎么赔偿

（一）当用人单位超过一个月未发放工资，劳动者首先应尝试与单位沟通，明确提出支付工资的要求，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书及相关证据。
（三）在单位逾期不支付工资的情况下，劳动者在仲裁时除要求支付拖欠工资，还可按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位超一个月未发工资，劳动者应积极维护自身权益。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，劳动者仲裁时还可主张经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现工资逾期未发，应及时与单位沟通，保留好协商记录。
-协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。
-对于劳动行政部门责令加付赔偿金和经济补偿，劳动者要了解自身权益，积极争取应得赔偿。
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结论：
用人单位超一个月未发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者仲裁时还可主张经济补偿。
法律解析：
当用人单位超过一个月未发放工资，法律为劳动者提供了维权途径。劳动者首先可与单位协商解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位经责令后仍逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者申请仲裁时，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个月未发放工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（3）若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者申请仲裁时，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位超一个月未发工资，劳动者可先协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付工资50%-100%的标准加付赔偿金。
3.劳动者申请仲裁时，除追讨拖欠工资，还能主张经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。