公司社保可以只保工伤吗

法律分析：
（1）用人单位在职工入职三十日内需为其办理社保登记并缴费，这是法律的明确要求。
（2）社保涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其具有强制性和统一性，意味着不能选择性参保。
（3）公司仅缴纳工伤保险是违法的，会损害劳动者权益。因为其他险种如养老保险为退休生活提供保障，医疗保险可用于看病报销等。
（4）若公司未足额缴纳社保，社保征收机构会责令限期补足，同时从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴的，还会面临罚款。

提醒：
用人单位应依法为职工足额缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到公司只保工伤等社保缴纳问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司不能只保工伤，需为职工依法办理社保登记并缴纳包含养老、医疗、失业、生育和工伤的全险种社保费。
（二）若发现公司只保工伤，劳动者可与公司沟通，要求其依法足额缴纳社保。
（三）若沟通无果，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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1.公司社保不能只保工伤。按规定，用人单位要在用工30天内为职工办社保登记并缴费。

2.社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，具有强制性和统一性。

3.只交工伤保险违法，会损害劳动者权益。若未足额缴费，社保征收机构会责令补缴并加收滞纳金；逾期不缴的，还会罚款。
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结论：
公司社保不可以只保工伤，只缴纳工伤保险违反法律规定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并缴费。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具有强制性和统一性。用人单位和劳动者都必须依法参加社保并缴费。只缴纳工伤保险损害了劳动者权益，若公司未按规定足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。如果遇到公司社保缴纳方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司社保不能只保工伤。法律规定，用人单位要在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。社保包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险，具有强制性和统一性。

只缴纳工伤保险是违法的，会损害劳动者权益。若公司未足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。
为避免法律风险和保障劳动者权益，公司应按规定为职工足额缴纳各项社保费用。同时，劳动者若发现公司只缴纳工伤保险等违规行为，可向社保部门投诉举报，维护自身合法权益。