职工有生育保险还要发薪水吗

职工有生育保险，企业是否发薪水要依情况而定。若企业为职工参加了生育保险，职工产假期间以生育津贴替代产假工资，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。当生育津贴高于职工原工资，企业要支付余额；低于原工资，企业需补足差额。若企业未为职工参加生育保险，就需按女职工产假前工资标准支付工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为职工参加生育保险，避免因未参保承担全额工资支付责任。
2.企业要准确计算生育津贴与职工原工资的差额，及时做好补发或支付余额工作。
3.职工要了解自身权益，若企业未依规支付，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）企业为职工参加生育保险的情况下，职工产假期间享受生育津贴，其按照用人单位上年度职工月平均工资计发，生育津贴可视为产假工资。当生育津贴高于职工原工资标准，企业要把余额支付给职工；低于原工资标准时，企业需补足差额。
（2）企业未为职工参加生育保险时，企业需按女职工产假前工资标准支付工资。

提醒：
企业要及时为职工办理生育保险，保障职工权益；职工要了解自身权益，若企业未按规定支付工资，可咨询进一步分析解决方案。
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（一）企业已为职工参加生育保险：职工产假期间享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴高于职工原工资标准，企业将余额支付给职工；低于原工资标准，企业补足差额。
（二）企业未为职工参加生育保险：企业按照女职工产假前工资的标准支付工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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1.企业为职工参加生育保险的，职工产假期间享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资计发，相当于产假工资。生育津贴高于原工资，余额给职工；低于原工资，单位补差额。

2.企业未为职工参加生育保险的，需按女职工产假前工资标准支付工资。

3.有生育保险时，企业不一定直接发薪水，但要确保职工产假收入不低于法定标准。
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结论：
职工有生育保险，企业不一定直接发薪水，但要保障职工产假期间应得收入不低于法定标准。
法律解析：
企业是否在职工产假期间发薪水分情况而定。若企业已为职工参加生育保险，职工产假期间享受生育津贴，此生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，相当于产假工资。当生育津贴高于职工原工资标准，企业要将余额支付给职工；若低于原工资标准，企业需补足差额。若企业未为职工参加生育保险，企业要按女职工产假前工资的标准支付工资。企业在职工产假期间保障其应得收入不低于法定标准是其法定义务。若对生育保险和产假工资问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。