工伤后复工再辞职是否有赔偿

1.工伤后复工再辞职通常能获得赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，员工辞职时可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。
2.获取赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险，两项赔偿都由单位承担。
3.解决措施与建议：员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。员工和单位都需了解当地省级人民政府规定的具体赔偿标准，确保赔偿合理合规。
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法律分析：
（1）工伤后复工再辞职在特定情况下有赔偿。当员工被鉴定为五至十级伤残，辞职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是保障员工后续可能的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。
（3）获取赔偿的必要前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险，两项赔偿都由单位承担。
（4）赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区赔偿金额不同。

提醒：
工伤后申请赔偿要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定。因各地赔偿标准有别，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的必要前提，要按规定流程向相关部门申请。
（二）若被鉴定为五至十级伤残，辞职时主动与单位和工伤保险基金沟通，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领事宜。
（三）核实单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，要求单位承担两项赔偿责任。
（四）了解所在地区省级人民政府规定的具体赔偿标准，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后复工再辞职通常有赔偿。被鉴定为五至十级伤残的员工辞职时，能获得两笔赔偿。
一笔是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗；另一笔是单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿就业影响。
2.获取赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位没缴工伤保险，两笔赔偿都由单位出。
赔偿标准由省级政府规定，各地不同。
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结论：
工伤后复工再辞职通常有赔偿，五至十级伤残员工辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤后复工再辞职在符合条件下可获得相应赔偿。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，辞职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。但获取赔偿的关键前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险，这两项赔偿都由单位承担。而且具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有别。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。