17年7月16日入职公司，第一次签合同，期限3年，20年签订第二次合同

你好你好好
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你好 在的
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根据您描述的情况，我们来分析一下赔偿标准问题。

首先，您的情况属于劳动合同到期不续签的情形。根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。

您的情况比较特殊的是：
1. 您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同
2. 第二次劳动合同即将到期

按照《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但在实践中，对于第二次合同到期时用人单位是否有权选择不续签存在一定争议。多数司法实践认为，这种情况下用人单位无权单方决定不续签，否则可能构成违法解除。

建议处理方案：
1. 您可以主张2N赔偿（即违法解除赔偿金）
2. 如果公司坚持只支付N，您可以考虑通过劳动仲裁主张权利
3. 建议收集好劳动合同、不续签通知等证据

下一步可以尝试与公司协商，如果协商不成，建议在收到不续签通知后一年内申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
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在你描述的这种情况下，公司正常应支付“N”的经济补偿，但如果存在特殊情况也可能支付“2N”的赔偿金，以下是具体分析：

- 一般情况支付“N”：通常劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你从2017年7月16日入职到2025年7月15日合同到期，工作年限为8年，公司应支付8个月工资的经济补偿。
- 可能支付“2N”的特殊情况：若公司存在违法不续签的情形，如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，则需支付“2N”的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果你符合上述条件，且在合同到期前明确向公司提出过续签无固定期限劳动合同的要求，而公司仍拒绝续签，那么公司的行为属于违法不续签，你有权主张公司支付“2N”即16个月工资的赔偿金。
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赔付n
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公司支付正常的经济补偿金就可以了
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给补偿金N，不是赔偿金